请问我已签订劳动合同，签订时没有约定赔偿金，现在因急事申请离职，由于提前告知未满30天，工作单位不同意，这样可以离职么，如果必须离职应如何操作？工作单位是否可以扣压上月工资及档案？
劳动合同纠纷
2018-07-25 21:37:43
律师解答共有3条
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员工与用人单位协商一致可以解除合同，协商解除的不用支付补偿金或者赔偿金。如果用人单位单方面辞退，一般会有经济补偿金，没有赔偿金，经济补偿金按照工作年限来计算，工作一年补偿一个月，如果有争议可以申请劳动仲裁。
只有违法辞退员工才需要赔偿。 -
离职经济补偿金的标准是：
（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
