我在广东佛山一家公交维修厂工作足一年，进入这个维修厂得时候是初次接触大巴以学徒为名进入的，工资一直是发当地低保工资920一个月，并且是没和我签劳动合同（工作证明只有同事的口供，和上岗签到，厂里面的联系电话有我的份）但工作已经足一年了，我口头申请买社保，上层总是回答向上面申请，却总没确实结果答复我，我该怎么办...我现在的意愿是想留在那里工作，又想让公司给我买社保！~ 我在广东佛山一家公交维修厂工作足一年，进入这个维修厂得时候是初次接触大巴以学徒为名进入的，工资一直是发当地低保工资920一个月，并且是没和我签劳动合同（工作证明只有同事的口供，和上岗签到，厂里面的联系电话有我的份）但工作已经足一年了，我口头申请买社保，上层总是回答向上面申请，却总没确实结果答复我，我该怎么办...<p><p>我现在的意愿是想留在那里工作，又想让公司给我买社保！~
劳动合同纠纷
2018-07-25 21:46:40
律师解答共有3条
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
