我是09年1月6号进的现在这家公司，今天公司通知我月底离职，纯属炒人，也没有通知书，公办室谈了一下，仅用邮件通知。我算了一下，有以下赔偿：1、我连续签了两次合同（每次期限为一年），第一次是2009.1.6-2010.1.6日，第二次合同时间为2010.1.6-2011.1.6，2011年1月6起至今未和我未签无固定期限的合同，应按双倍赔偿：3个月*2=6个月的工资；2、昨天上午上级主管找我谈话，说工作成绩未得到公司认可，下午发邮件给我及全公司主管人员，邮件中未提到辞退，只是告知我离职，未提前一个月通知我，应赔偿一个月的工资；请问这个补偿我是否应该得到？3、我在这家公司工作了两年零四个月，应赔偿2.5个月的工资；请问这个补偿我是否应该得到？请问，我得到的总的赔偿是否应该累计为：6+1+2.5=9.5个月，能否得到9个半月工资的赔偿？ 我是09年1月6号进的现在这家公司，今天公司通知我月底离职，纯属炒人，也没有通知书，公办室谈了一下，仅用邮件通知。我算了一下，有以下赔偿：<p>1、我连续签了两次合同（每次期限为一年），第一次是2009.1.6-2010.1.6日，第二次合同时间为2010.1.6-2011.1.6，2011年1月6起至今未和我未签无固定期限的合同，应按双倍赔偿：3个月*2=6个月的工资；<p>2、昨天上午上级主管找我谈话，说工作成绩未得到公司认可，下午发邮件给我及全公司主管人员，邮件中未提到辞退，只是告知我离职，未提前一个月通知我，应赔偿一个月的工资；请问这个补偿我是否应该得到？<p>3、我在这家公司工作了两年零四个月，应赔偿2.5个月的工资；请问这个补偿我是否应该得到？<p><p>请问，我得到的总的赔偿是否应该累计为：6+1+2.5=9.5个月，能否得到9个半月工资的赔偿？
劳动合同纠纷
2018-07-25 22:32:32
律师解答共有3条
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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 -
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 -
单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
