甲方用人单位单方想解除劳动合同，甲方短信形式告知乙方，三日内去公司办理离职手续，如果三日内不办理的，按照自动离职处理。乙方问询为何开除，甲方说是有三点，一点是不开早会。二点是会客。三点是玩手机。关于不开早会事情，是因为没人开大门，故乙方没办法参加早会，早和甲方直属领导有过沟通，甲方领导现在不提及此事。关于会客问题，乘客在旁边问询怎么坐车怎么去想去的地方，就算是会客吗，子虚乌有，当时除了本人答复乘客还有其他同事一并和乘客沟通，现在甲方只提及乙方一人会客。关于玩手机，乙方要求甲方提供证据，甲方不予理睬。乙方未能在签署的劳动合同和规章制度上看到玩手机需要开除字样。如需罚款，乙方认同。乙方现在应该怎么办，找其甲方领导协商，甲方领导一直重复发送信息，来单位拿离职单，去总公司办理离职手续。乙方现在做什么，万分感谢各位律师。 甲方用人单位单方想解除劳动合同，甲方短信形式告知乙方，三日内去公司办理离职手续，如果三日内不办理的，按照自动离职处理。乙方问询为何开除，甲方说是有三点，一点是不开早会。二点是会客。三点是玩手机。关于不开早会事情，是因为没人开大门，故乙方没办法参加早会，早和甲方直属领导有过沟通，甲方领导现在不提及此事。关于会客问题，乘客在旁边问询怎么坐车怎么去想去的地方，就算是会客吗，子虚乌有，当时除了本人答复乘客还有其他同事一并和乘客沟通，现在甲方只提及乙方一人会客。关于玩手机，乙方要求甲方提供证据，甲方不予理睬。乙方未能在签署的劳动合同和规章制度上看到玩手机需要开除字样。如需罚款，乙方认同。<p><p>乙方现在应该怎么办，找其甲方领导协商，甲方领导一直重复发送信息，来单位拿离职单，去总公司办理离职手续。<p><p>乙方现在做什么，万分感谢各位律师。