公司因台风8月2日停产一天，过后公司领导要求我们当天有年休假的人出年休假，没有年休假的人出换休假，这样做合法吗？还把之前排班休息的日期8月7日改成上班补回工作，这样做可以吗？我们是综合工时制的，按工时我们也多出法定工时。主要是领导要求我们2号这样出假可以吗？
2019-02-28 06:31:35
律师解答共有3条
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1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 -
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。企业带薪年休假制度是根据工龄确定的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
