你好，我爱人在单位工作期间因事故受伤，单位已出住院治疗费用，现在在家养伤，已在申请工伤赔偿当中。单位也在按月支付工伤工资，但是只是给的基本工资，说是公司规定每个月的公休8天没有工资，所以我们到手的工资比在职时少了几百元，请问合理吗？
工伤索赔
2019-03-01 07:05:34
律师解答共有4条
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工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，参加了工伤保险的，从工伤保险基金支付；没有参加工伤保险的，由所在单位支付。
医疗保险基金不支付工伤医疗费用，由医疗保险基金治疗，通常是没有参加工伤保险的情形，是虚构非因工负伤的事实，把本来应由用人单位支付的医疗费用转嫁给医疗保险基金，是诈骗医疗保险基金的违法行为。 -
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
