我17岁，在一家美容院上班两个月了，在进店前他们亲口承诺不扣工资不交押金不给业绩压力，可是才上班一个星期就被扣了水电费50，培训费50，押金50，后来才知道，完不成2万业绩要扣500工资，底薪一个月1500扣来扣去什么也没有，我呆不下去不做了给老板说，老板说要提前一个月写辞职报告，不然，我这个月工资得不到了！可是又说我才是试用期，不属于正式员工！请问，我这种情况要写辞职报告吗？得得了本月工资不呢！
2019-03-01 21:52:09
律师解答共有4条
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用人单位扣其工资和押金是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
