法律问答

律师:

您好!我以前一家公司要把所有公司的合同工转为异地人力资源公司的劳务工,两地的基本工资、社会福利差别很大。所有员工已满合同期,但公司未提前通知,需要直接将所有工人转为异地劳务工。请问:1、该做法是否符合劳动法?2、如果员工不同意转入异地人力资源劳务工而被公司辞退,公司是否需要支付赔偿金?

2019-03-02 14:02:22
律师解答共有3条
  • 因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
    劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任侵权责任,不存在行政责任。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。

  • 1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。
    2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。
    3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
  • 人身损害赔偿项目
    包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,残疾赔偿金,残疾辅助器具费、精神抚慰金,丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、财产损失、后续治疗费、康复费,赔偿义务人应当予以赔偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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