你好，我在今年4月19入职，当时面试老板说会买五险一金，试用期3000转正之后5000，并且签合同。试用期过后反口说只能给3000工资，并且社保合同都没有。10月13日我提出口头辞职，立刻走人的，并在招聘网站上招人，招到人之后我会上来公司做好交接公司。当时老板也口头答应我辞职。过了一个星期之后我提出结清工资，因为一直没有招到人不能一直拖着工资，他又说做完交接会给，前两天招到人我上去做好交接，问他什么时候发工资，开始不接电话并且拉黑，删微信。昨天去了劳动监察中队提交投诉资料，但是接待的那个人说我立刻走人是不对的，要提前一个月提交辞职信吧啦吧啦的。我这种情况能要回来工资吗？
2019-03-05 08:26:35
律师解答共有4条
-
按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。
至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。
如果用人单位拒不支付的话，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。 -
如果女方在婚姻存续期间，把工资花完，用于双方的共同生活开支。那么，应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费，那么就具有损毁共同财产之嫌。
根据《婚姻法》第四十七条规定，离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。人民法院对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。
同时，根据《婚姻法》第四十二条规定， 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。
具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。 -
单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
