在进入工厂上班前已经体检过了的 进入公司在试用期未满期间工厂再次安排体检 如果体检不合格 公司有权利开除或免职员工吗(中介同样)
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公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
企业合法地辞退员工的规定见《
劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动
合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿。
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在试用期,没有《劳动合同法》三十九条或者四十条的情形,解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。当然,也可以协商解除劳动合同,支付经济补偿金。
即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人单位应当将录用条件明确,保留证据,否则要承担败诉的风险。
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劳动者对未满试用期用人单位违法解除劳动合同的维权:
根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利,用人单位则应承担相应法律责任:
(1)劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定,向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
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根据《劳动合同法》的规定,在未满试用期的情况下提出离职,提早3天通知用人单位即可。
《
中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。