因工伤不能正常上班，在此期间公司要求当事人去上班，公司声称：除非有医院证明才能请假休息，否则一律按旷工论处，并且还要扣150元一天的旷工费，连续旷工一星期按自动离职论处，要么就自己辞职。当事人被逼无奈一时冲动就写了辞职报告，后来去公司拿失业登记证和社会保障卡及报销医药费时被告知要扣旷工费900元，并从当事人报销的医药费中一次性扣除，否则不给当事人就业登记证和社会保障卡。公司此＂霸王条款＂是否违反了劳动法？当事人还能要回被扣的900元吗？在厂里工作了十几年了，还能要求公司的补偿金吗？
社会保障
2019-03-06 08:58:11
律师解答共有3条
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“霸王条款”为无效条款：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。
格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。
处理“霸王条款”的法律法规：最高罚款三万
工商部门将依照国家工商总局《合同违法行为监督处理办法》的规定，对使用"霸王条款"的经营者视情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下罚款。 -
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
