xx限公司职工，均已工作二十年以上。现从事倒班工作，每月工作180小时，节日遇轮休没有加班费也没有安排补休。每年的公休假还要扣50%的绩效工资。去年取消了10元/年的工龄工资及补贴，今年又降低了一线工人的工资系数，造成我们工资大幅下降。现在我们能申请解除劳动合同并要求公司按每1年工龄补偿1月工资吗？几十位一线工人盼能得到您的帮助。
劳动合同纠纷
2019-03-13 16:20:34
律师解答共有4条
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关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：工龄工资是计时工资，解除或终止劳动合同，用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。
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工龄的赔偿是怎么算的？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同 补偿如下（从08年1月1日起计算时间）
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
