我与公司的劳动合同签了一年，试用期两个月。试用期每月工资6000元，转正后每月工资7000元。在下面还有一个手写的补充条款(当时我没注意到。我怀疑是我签完合同后，人事收去盖公司章时，补填上去的)：基本工资为2130元，其它为补助。试用期我工作态度认真，却因与一领导有争论，公司婉言让我离职：请问我有什么补偿能争取？可以要求公司赔偿我一个月的工资吗？如果可以，是赔偿我2130元，还是6000元，还是7000元呢？如果协商达不成，还可以办离职吗？不办离职，我以后每天还用去上班吗？不去上班超过15天，会被视为自动离职。到那时，我还能要求公司赔偿吗？走劳动仲裁相比找新工作，会不会得不偿失？
2019-03-13 19:36:27
律师解答共有4条
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。 -
申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
