你好，我是一名私企职工。2016年10月份进入某小公司任职，入职只有一张入职表，没有劳动合同，没有五险一金，2018年1月20日，老板经营不善，没有办法支撑下去，把我们公司七个人全部遣散，工资年底会发给大家，本来想着只要能拿到应得的最后两个月工资就可以了，没想到老板一直拖到现在，以没钱先缓缓为借口不给大家发工资，想着明天去当地劳动局劳动仲裁把工资还了，现在手头没有劳动合同，没有五险一金等证据。工资发放形式为银行卡，还有一张“工作证”工作证没有跟公司相关的印章还有就是和老板讨要工资的通话录音、微信截图和一些在公司工作时的 作品，请问现在应该怎么申请劳动仲裁？入职的公司是①X期间老板又新注册了一家公司②X请问我应该申请哪个公司的劳动仲裁？
仲裁
2019-03-14 01:50:48
律师解答共有4条
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劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（一）申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
（二）开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决 -
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
