您好，我是一名大四的实习生，来公司实习了。发工资的时候，公司说要我是实习生，税收按劳务税来计算。超过800的部分都得扣除20%的劳务税。请问有这种税法么？

用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类，只在实务中有几种操作方法。
1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先，无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要提供近6各月的工资表，并加盖公司印章。
如果不是正规单位的话，不能提供正式工资表，证据会有瑕疵。
2、按行业标准计算。这种方法是在无法确定近6个月实际收入，或连续工作不满6个月的情况。需要提供工作单位的营业执照或其它证明材料，证明工作单位所属的行业。
货运司机需要提供营运证，证明从事交通运输业。

企业主要交的税费标准：
１、营业税＝服务业收入*税率为５％（适合有服务业的企业）（月报）；
增值税＝商品销售收入（不含税）*３％（适合小规模纳税人）（月报）；
增值税＝商品销售收入（不含税）*１７％－进货金额（不含税）*１７％（适合一般纳税人）（月报）；
２、应纳城建税＝应纳增值税＋营业税*７％（月报）；
３、应纳教育费附加＝应纳增值税＋营业税*３％（月报）；
４、堤围防护费：营业收入*０．１％（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）；
应纳地方教育费附加＝应纳增值税＋营业税*２％（（各地征收标准不同，有些地方不征收）（月报）；
５、所得税＝利润总额*税率为２５％（季报）；（符合条件的小型微利企业所得税税率为２０％，小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业：工业企业，年度应纳税所得额不超过３０万元，从业人数不超过１００人，资产总额不超过３０００万元；其他企业，年度应纳税所得额不超过３０万元，从业人数不超过８０人，资产总额不超过１０００万元）。