法律问答

我是才毕业不久的会计残疾求职者,未签订劳动合同,不知这样可否构成进行劳动仲裁的举证。

我是才毕业不久的会计残疾求职者,在2017年10月底找到一个火锅店里当会计的工作。小规模纳税人企业才初建,我去了三个半月。未签订劳动合同,只给了第一个月工资3000元。就只有交易记录看见他们第一个月给的3000元记录,还有就是钉钉上的加入公司时间和进行交接时的时间。不知这样可否构成进行劳动仲裁的举证。

广西钦州 1,247浏览 2019-03-16 14:09
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香港法律问答顾问 香港法律问答顾问 咨询我

  用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。   用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。   《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019-03-16 14:16
北海法律问答顾问 北海法律问答顾问 咨询我

劳动者入职第1个月内,用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。   用人单位应该在劳动者入职的第1个月就为劳动者缴纳各项社会保险,否则属于用人单位拖欠保险,劳动者以用人单位未缴纳社会保险可以随时离职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

2019-03-16 14:15
防城港法律问答顾问 防城港法律问答顾问 咨询我

《劳动合同法》第八十二条对未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间这样规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-03-16 14:13
钦州法律问答顾问 钦州法律问答顾问 咨询我

单位未签书面的劳动合同,应当要支付双倍工资给劳动者;你在辞职的时候,单位就要结清所有的劳动报酬;你可以申请劳动仲裁主张自己的权利;法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-03-16 14:10
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