法律问答

等一个月自动离职。触犯劳动法吗?没有离职证明可以入职新公司吗?

您好在没有提前通知原公司的前提下,面试被一个新公司录取了,让下周一入职,(新公司规定:上家公司的离职证明可以稍微晚点提供。)原公司领导不给批离职,让现在申请离职,等一个月自动离职。原公司有劳动合同,以及社保缴纳。如果硬性的旷工离开原公司,入职新公司,触犯劳动法吗?关于社保缴纳如何转到新公司呢?没有离职证明可以入职新公司吗?

福建莆田 1,499浏览 2019-03-16 14:10
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社保办理程序: (一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》; (二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章; (三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续; (四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。

2019-03-16 14:19
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-03-16 14:16
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离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

2019-03-16 14:15
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通常情况下,正规单位一般是要在入职时提供离职证明的。 新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

2019-03-16 14:12
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