法律问答

现在唯一能证明我跟公司存在劳动关系的就是工资表。我写申请劳动仲裁该从哪几方面入手,赔偿应该写那几点呢

你好,我想咨询一下。我是从去年4月份公司给我放假,到现在也没有通知我上班。期间也没有给我发基本工资。而且从2014.9进公司到现在也没有给我签订任何劳动合同,也没有叫社保。公司是国家单位,职位是工人。现在唯一能证明我跟公司存在劳动关系的就是工资表。我想请问,我写申请劳动仲裁该从哪几方面入手,赔偿应该写那几点呢,求助

湖北十堰 1,447浏览 2019-03-16 14:29
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  劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:  1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录  2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)  3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。  4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。  5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。  6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。  7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。  8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。  9、劳动监察部门投诉的记录。  10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。  11、录音  在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。

2019-03-16 14:36
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没有劳动合同也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。 如果对劳动仲裁不服,请立即去法院起诉。不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。

2019-03-16 14:35
神农架法律问答顾问 神农架法律问答顾问 咨询我

因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2019-03-16 14:33
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 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。 根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。

2019-03-16 14:31
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