法律问答

可以解除劳动合同。现在想让公司开具非自愿解除合同去申请失业保险金,请问这种情款

11月分因叫同事帮忙打卡4次,1次为真实,另外3次因烫伤请假同事不知情直接帮忙打了。以前也有找同事帮忙打卡。公司当时找我谈时,没想到这么严重,解释了3次是在不知情的情况同事帮忙打卡,最终公司以只承认1次为由跟我解除合同,不予赔偿。以在公司工作6年,公司制度中是有规定代打卡3次为3级处罚,可以解除劳动合同。后来一气直接申请了离职,现在想让公司开具非自愿解除合同去申请失业保险金,公司不予批准。请问这种情款,能要求公司给予补偿跟开局非自愿解除合同吗?

云南楚雄 1,877浏览 2019-03-16 14:33
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。  1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移;  2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。

2019-03-16 14:41
玉溪法律问答顾问 玉溪法律问答顾问 咨询我

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;n依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。n没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

2019-03-16 14:38
昆明法律问答顾问 昆明法律问答顾问 咨询我

  劳动者辞职,那么要符合领取失业金的规定,才能到劳动局申请失业金的。   申请资格:   1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:   (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;   (2)非因本人意愿中断就业的;   (3)已依法定程序办理失业登记的;   (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。   2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:   (1)终止劳动合同的;   (2)被用人单位解除劳动合同的;   (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;   (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;   (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;   (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;   (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;   (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;   (9)法律、法规另有规定的。   法律依据:《失业保险条列》   第四条   失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:   (一)终止劳动合同的;   (二)被用人单位解除劳动合同的;   (三)被用人单位开除、除名和辞退的;   (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;   (五)法律、行政法规另有规定的。   第六条   失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金   第七条   失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:   (一)本人身份证明;   (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;   (三)失业登记及求职证明;   (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料   第八条   失业人员领取失业保险金,应由本人按月到经办机构领取,同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。

2019-03-16 14:36
楚雄法律问答顾问 楚雄法律问答顾问 咨询我

劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书); (四)工伤认定申请表填表说明

2019-03-16 14:34
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