法律问答

我是一名学生17岁,是从劳务所介绍的都这末长时间了打电话问劳务一直要不到就说厂里没钱给最近打电话还让我们今年暑假自己去要,我应该怎样做才能要到工资。

我是一名学生17岁,去年暑假去X做了有一个月多的学生工,是从劳务所介绍的都这末长时间了打电话问劳务一直要不到就说厂里没钱给最近打电话还让我们今年暑假自己去要,我应该怎样做才能要到工资。

湖南邵阳 1,098浏览 2019-03-17 06:01
共 3 回复
永州法律问答顾问 永州法律问答顾问 咨询我

  根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2019-03-17 06:08
娄底法律问答顾问 娄底法律问答顾问 咨询我

劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、、保险、工伤保险等,)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计算征收营业税。

2019-03-17 06:06
邵阳法律问答顾问 邵阳法律问答顾问 咨询我

工资讨薪,依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-03-17 06:01
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 正文