法律问答

他以向公司提出辞职,他们也不给明确说法,如何维权?

我加盟湘菜店,他们刚开始给我们预算280万可以开店,加盟后很多款项没有给我们说明,导致我们超出预算100多万,还说基本8个月左右可以回本,开业后,他们派来23个人,说按4300一人算工资,运行一段时间后,生意出现明显下滑,我们要求裁员,公司派人过来协商只同意裁5人,平均工资涨到4500,为了继续坚持我们被迫同意了,可是生意依旧没有起色,我们经过多方面核实,厨师长在厨房人员上动了心思,每月拿3万以上,当我们开始拖几天工资的时候,他以向公司提出辞职,当我们知情时以3个月了,期间公司,厨师长没向我们提及辞职问题,并且厨师说我们厨房是承包给厨师长的,不服从我们管理。就此事我们去公司反应,他们也不给明确说法,就说我们不懂管理造成的。最近我去附近的加盟商聊了下,都感觉被公司骗了,我们现在不奢求回本,只求尽量降低损失,请问我们该怎么办,如何维权?

湖北黄石 1,960浏览 2019-03-17 06:34
共 4 回复
香港法律问答顾问 香港法律问答顾问 咨询我

调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。

2019-03-17 06:43
黄冈法律问答顾问 黄冈法律问答顾问 咨询我

按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”,准确的讲,是被迫解除合同。因为辞职,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去,属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致解除合同或者辞去所任职务,没有被迫之说。 被迫解除劳动合同(劳动关系),是指用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者按照第三十八条规定解除合同,其中属于第三十八条第一款规定情形的,应事先采用书面告知(不应使用“辞职”字眼,按新华字典解释,辞职是不接受当前工作,请求离去)或通知形式;属于第三十八条第二款规定的,可以不事先告知或通知。

2019-03-17 06:40
鄂州法律问答顾问 鄂州法律问答顾问 咨询我

单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工因此要求解除劳动合同的,可以要求单位给予相应的经济补偿。

2019-03-17 06:39
黄石法律问答顾问 黄石法律问答顾问 咨询我

  裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。  实习期间不算入正式工作时间。  所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资,详见如下:  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。  另外为提前30天通知本人,公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

2019-03-17 06:35
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 正文