法律问答

本公司注册有一年时间了,都未签劳动合同。请问签劳动合同对公司及员工双方都有哪些好处?

本公司注册有一年时间了,员工有15人,都未签劳动合同。每月发于他们的工资在当地属一般偏上。基本都是20-35岁年轻人,流动性较大!请问签劳动合同对公司及员工双方都有哪些好处?盼回复!

四川泸州 1,022浏览 2019-03-17 09:02
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

2019-03-17 09:12
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人   (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码   (三)劳动合同期限   (四)工作内容和工作地点   (五)工作时间和休息休假   (六)劳动报酬   (七)社会保险   (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护   (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  

2019-03-17 09:08
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。

2019-03-17 09:06
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019-03-17 09:03
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