本人与公司签订了一年的劳务合同未到期，后12月5日因病住院，微信请假七天，假满后因未出院未继假，18日又微信请假未定日期，20日出院。出院后向公司报到，公司以内部规章制度旷工处理解除劳动关系，并于声明29日前未办理手续作自动解除劳动关系。并给予一张无公司名，无负责人名，无印章的关于解除劳动关系通知书要我签字。请问公司有权这样做吗？我应争取什么赔偿?谢谢
2019-03-18 06:43:53
律师解答共有3条
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单位收到员工解除劳动关系的通知书了，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊，可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。
如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
