向公司请流产假，要提供一些材料证明，里面有回括计划生育证明，合理吗？
其它
2019-03-20 11:15:16
律师解答共有4条
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计生证明办理规定。
(一)市外迁户人员(随迁入户除外)中属怀孕第一胎或生育第一个子女的;再婚夫妻再婚前各生育一个子女，新组合家庭未再生育的，在拟入户地街道计划生育工作机构办理。
怀孕二胎及以上或生育两个子女及以上的，在拟入户地区级人口计生部门办理。
(二)出生入户、随迁入户的，在拟入户地街道计生工作机构办理。
(三)拟生育第一胎孕期检查和住院分娩的，及生育第一胎人员办理少儿医保的，在现居住地社区工作站办理。
(四)属深圳户籍人员的，在女方户籍地街道计生工作机构办理。男方为深圳户籍、女方非深圳户籍的，在女方现居住地街道计生工作机构办理。 -
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定原文： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。 流产产假工资怎么算? 流产产假工资是职场女性最关心的问题之一，产假工资怎么算也关乎孕妇的切身利益。
来看看《女职工劳动保护特别规定》第八条规定原文： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
产假期间工资照发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
