律师你好！今年3月上班时发生事故，和公司签有合同，6月份去劳动局申请认定工伤，劳动局说不要认定，只鉴定就行，就给了一张工伤劳动能力鉴定表，在指定的地方请专家鉴定出9级，拿回来给劳动局看，他们啥也没说，我以为这就是工伤鉴定，10月我申请劳动仲裁，仲裁受理了，开庭两次后又以没有工伤认定，9级只能证明受伤的程度驳回我的请求，如不服15向人民法院起诉，不起诉，裁决书发生法律效力，我起诉法院后，劳动局给我工伤认定后，我又一次请专家鉴定还是9级，工伤鉴定还没拿到，法院驳回，我现在怎么办？
2019-03-21 06:33:48
律师解答共有4条
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用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。
用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 -
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
