法律问答

我想咨询09年进入我们当地单位工作,前几天与我们领导发生口角纠纷,突然我们领导就辞退我了,我们领导说把我退回某劳务公司,劳务公司2015年与我们公司签订合同,我已经工作9年了。请问劳动仲裁有用吗?

仲裁
2019-03-21 11:47:38
律师解答共有3条
  • 如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    依据《劳动合同法》
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
  • 劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    按照《劳动争议调解仲裁法》 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    劳动仲裁的具体程序应该怎么走?劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤:

    1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;

    2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

    3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

    4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述;

    5、调解;

    6、调解不成,裁决。
  • 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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