我们车间有个员工是我老乡，他今天上班玩手机K歌，被车间主任发现了。车间主任让其自己把手机收起来，我这个老乡不干了，藐视车间主任说“你开除我啊，给我结账我立马走人！”连续说了两边，强烈要求车间主任开除他！这个车间主任说不可能的事情，工司在招聘的时候就说好了的，压三个月工资，走的时候也是一样的！到发工资的时候一分不少的发给你！后来这个老乡就死咬这你开除我啊，给我结清工资我马上走人！这时车间主任说不要这么不要脸好吗？这下我这个老乡不干了打了车间主任一巴掌，后来两人就打起来了！后来车间主任报告给公司，并说你不用来上上班了！今天我这个老乡又来车间找车间主任不让其工作！说车间主任开除了他要求车间主任找公司
2019-03-21 23:16:27
律师解答共有3条
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。 -
如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
