我于1993年3月7日入职某公司，2008年3月3日正式辞职。入职后一直与公司签订劳动合同（但公司并没有给员工合同），也买了社保。但04年开始公司强制要求退保了，转为只购买了工伤保险。现我根据劳动合同法、劳动法的相关规定，以公司没有购买社保为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问各位律师，我可以提些什么请求？以下是我自己认为的：1、要求公司补交1993年3月至2008年2月的社保基金；2、要求公司补偿12个月的经济补偿，我在这公司干了15年；请问以上2个诉求可以得到支持吗？我还可以提一些什么诉求。 我于1993年3月7日入职某公司，2008年3月3日正式辞职。入职后一直与公司签订劳动合同（但公司并没有给员工合同），也买了社保。但04年开始公司强制要求退保了，转为只购买了工伤保险。现我根据劳动合同法、劳动法的相关规定，以公司没有购买社保为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问各位律师，我可以提些什么请求？以下是我自己认为的：<p>1、要求公司补交1993年3月至2008年2月的社保基金；<p>2、要求公司补偿12个月的经济补偿，我在这公司干了15年；<p><p>请问以上2个诉求可以得到支持吗？我还可以提一些什么诉求。
2018-07-29 14:34:53
律师解答共有3条
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 -
《中华人民共和国劳动合同法》规定，
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。 -
建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
