某公司登记的经营范围是劳务派遣，却给大学生培训签协议书，不知道这个协议书是否有效

根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 　　劳务派遣协议应当载明下列内容： 　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质； 　　
(二)工作地点； 　　
(三)派遣人员数量和派遣期限； 　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 　　
(五)社会保险费的数额和支付方式； 　　
(六)工作时间和休息休假事项； 　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项； 　　
(九)经济补偿等费用； 　　
(十)劳务派遣协议期限； 　　
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； 　　
(十二)违反劳务派遣协议的责任； 　　
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务派遣公司经营范围：　　
1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；　　
2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；　　
3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；　　
4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；　　
5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；　　
6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；　　
7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；　　
8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；　　
9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；　　
10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

公民、法人或其他组织认为自己具备法律、法规规定的经营广告业务的范围，　
1.广告经营的种类，按照广告媒介形式的区别，可以分为经营印刷品广告。　　按照是否含有涉外因素，广告经营可以分为经营国内广告、外商来华广告、出口广告。　　按照广告内容的不同，广告经营可以分为经营商品广告，又可具体细分为经营电子产品广告、石油产品广告、医疗器械广告等;经营服务业广告。　　按照广告经营方式的不同，可以为广告设计、制作、代理、发布、咨询五个基本类别。　　广告设计，是指广告经营者根据广告主(出资做广告的单位或个人)提出的广告目标要求，对准备发布的广告信息如何进行表现进行创意构思，编排组合广告创意构思的表现方式和方法，直至创作出可供制作的广告图洋、图表、样品等整个活动的全过程。　　广告制作是指根据广告设计要求，制作出可供刊播、设置、张贴的广告作品的活动。　　广告发布是指广告经营者通过一定的媒体或形式，将已制作好的广告信息传递给广告对象的活动。　　广告咨询是指广告经营者为广告主或其它广告经营者就特定的广告项目提供可行性论证、预测、调查、分析评价、测定广告效果等的活动。