您好，我是2015年跟一家建筑公司，主要是做土建，第一年年底做的工作量没给算，一直拖到年底，所以老板说工作量没出来，没法结清工资明年在接着算。所以没办法因为一经拖到年底了，只好先拿一点工资回家过年。第二年又跟着做了一年，老板用各种原因就不算工作量，又拖一年。没办法工资在他那压着，今年又干到10月份，最后连生活费都没有。到最后实在干不下去了。问他要工资，他就以各种原因推，一直拖到现在，还在拖。所以没办法了，想咨询一下律师，请您帮忙，我应该怎么为？谢谢。
2019-03-26 07:00:29
律师解答共有3条
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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
解除劳动合同需要双方签解除协议，里面包括解除日期，工资应该结算至解除日当天，并且在规定的工资发放日发放工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
