情况说明:我爱人在单位上班一年半前两个月才给缴纳的社保切没签订劳动合同，现在怀孕4个月了因为社保缴纳的时间不够等到生育的时候也没办法领取生育基金，并且她的领导是丁客所以对怀孕特别反感一天没有好脸色搞得心情特别不好都快没法上班了，我现在有那些权利可以维护？该怎么维护？需要提前准备些什么资料？
劳动合同纠纷
2019-03-27 10:11:42
律师解答共有4条
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首先为员工缴纳社保是单位的强制性义务，放弃社保的协议无效，没有缴纳的可以要求单位补交，其次没有签订劳动合同是可以主张双倍工资，再次，单位违法解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金的，劳动者在劳动关系中通常处于弱势地位，权利极易造成损害，建议你可以直接电话沟通，可以给指导一下如何维权。
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按照签订劳动合同的时间计算。
一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间，但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况，所以两者也有不同步的时候。工龄应当从签订劳动合同之气起计算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 -
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
