法律问答
您好,我想问下:用我名字注册一个水产公司,我现在工作单位也是水产公司。请问现在单位签的劳动
合同
里有保守协议,我这属于违约吗?现在单位合法的吗?合理的吗?
劳动合同纠纷
2019-03-30 15:53:08
律师解答共有3条
1、公司未更你签订劳动合同,按
劳动合同法
的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。
2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要求公司向你支付经济补偿金。
3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及
竞业禁止
协议,但因向你支付合理的补偿费,每年最低应可相当于年薪的30%,而且约定的
违约金
也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配,则是不合理的。
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;
2、社保关系在劳动
合同解除
后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到
劳动仲裁
大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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