法律问答
在公司开叉车七年,现公司因不需要原先叉车司机数量,要调整我岗位,待遇不变,但我不同意,我可以到別的公司开叉车,我自己离开公司有没补偿,我不同意调岗,公司强制调岗,我该怎么办?
2019-03-30 20:19:49
律师解答共有4条
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动
合同
,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。
除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。
3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
1、您在公司工作,与公司之间建立了
劳动关系
。
2、公司调整岗位,应当具备以下合理性:是为了公司的生产经营需要,调岗后工资待遇基本不变,调岗不具有惩罚性或侮辱性。
3、本案中,如公司调岗不具备上述合理性,则您有权拒绝。
4、如公司强制调岗的,您可以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同,并有权要求公司支付经济补偿金。
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