单位劳动合同，劳动者已经续签但单位未签字盖章，单位领导不同意续签，经单位人事部门与劳动者协商，劳动者同意赔偿不续签，但是单位又反悔，这样合法吗？如劳动者不再同意续签有赔偿吗？
劳动合同纠纷
2019-03-31 08:09:43
律师解答共有3条
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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。 -
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
