我在一家民营企业上班，与公司签订了三年的劳动合同，因为有更好的发展机会，现在想和公司解除劳动合同，可是违约金太高，并且有一项违约责任如下：如乙方违反劳动合同规定提前解除劳动合同，必须承担违约责任，按违约期限乘以月工资收入支付违约赔偿金。我想问一下，因为我的户口，关系都不在这家公司，到时候我如果 不交违约金会有什么后果 吗？
劳动合同纠纷
2019-04-03 13:20:17
律师解答共有4条
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单位延期发放工资的行为，是违约行为； 若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。
若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。 -
依法成立的合同对各方均具有法定约束力，效力法院肯定认的。只是违约条款方面，约定违约金过高或过低，当事人提出后法院可以考虑是否需要调整。你想终止合同，看看有无关于设计方面的要求，如果没有，采取无赖的方法就是，你提出对方设计不符合你方要求，要求对方更改，对方一直更改不了，发书面函件，终止双方合同，再等他告或主动点去告。
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《合同法》第一百一十四条规定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
