单位十八年没交社保，现在辞退我，单位想补断十八年社保款，该如何计算，能补多少钱。
劳动合同纠纷
2019-04-03 19:37:48
律师解答共有4条
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1，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
3，辞退员工有权要求单位补缴社会保险；
4，辞退员工有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
5，用人单位不支付的，辞退员工可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 -
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； -
社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交，满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
