你好，我在公司工作三年多合同还有两年到期，现在怀孕不到四个月，由于第一次怀孕岁数又偏大，单位有比较远，身体也时常不太舒服，一直在家休息，期间也给单位正常按时交假条，公司一直按照北京市最低生活保障百分之八十给我工资，现在公司要找我谈话，我想请问如果辞退我，我能获得什么赔偿吗
2019-04-03 20:33:26
律师解答共有4条
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离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工单。凭此单可申请失业保险，或重新上岗。
3、社保请放心，由社保卡中心保管，安全。待重新上岗，由新单位办理接续交纳社保手续。 -
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
