真的是走投无路了！请律师大人帮帮我们这30人吧！我们原是大唐多伦煤化工的雇员，都是2010年正规应聘面试由单位招来的，待遇和在册基本一样交五险一金，本来是可以慢慢转正式的。可是今年单位以改制为由，不让我们参加竞聘上岗，私自就给我们转岗了，去干打扫卫生的活还降工资，从2017年1月开始不给交住房公积金了。单位目的就是逼我们自己辞职它好不用赔偿，我们该怎么办？如果可以我们想找个认为能赢的律师走仲裁！谢谢好心人了！
仲裁
2019-04-03 22:56:58
律师解答共有4条
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工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
