公司员工在本年社平未出来时离职，公司愿意为其缴纳社平补缴的公司部分，但是由于该员工已经离职，社平补缴的个人部分该如何缴纳？能否公司只向社保缴纳公司部分，个人部分由个人向社保缴纳？由于这类事件发生的频繁性，希望能给出一个合理的解决办法，谢谢~！
劳动合同纠纷
2018-07-31 10:52:01
律师解答共有3条
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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。 -
我国法律明确规定了个人社保缴费比例：
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人
0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位
0.8%，个人不交钱。 -
社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=
134.4；
失业保险：公司1680*1%=
16.8， 个人1680*
0.2%=
3.36；
工伤保险：公司1680*
0.25%=
4.2，个人0；
生育保险：公司1680*
0.8%=
13.44； 个人0
医疗保险：公司2521*10%=
252.1，个人2521*2%+3=
53.42。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
