还在合同期内，单位要辞退，理由是不能胜任现岗位的工作，不想给补偿金，我能拿到补偿金吗？如何拿到补偿金？
2019-04-06 08:41:27
律师解答共有4条
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
单位辞退劳动者需要满足的条件
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 -
如果不构成伤残等级的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。
构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位，不是工伤职工口说，应当按致残程度结合岗位情况，进行客观综合评价。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
