本月24日（上周五）公司口头通知要裁员，我在被裁员名单之内。想咨询一下如何索要赔偿，应该N 1还是2N 1我在公司在职2年，我可以争取到的最大赔偿是多少？用那条劳动法去跟公司协商赔偿更有利谢谢

您好！1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

口头通知辞退是没有法律效应的，如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的，单方面的口头辞退是违法的。
根据《劳动法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 　　用人单位裁员的条件： 　　
(1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。 　　
(2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 　　
(3)向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位在裁员后六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　该条还规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不能对其进行经济性裁员。 　　第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　
(四)法律、行政法规规定的其他情形。