法律问答

我在我们这的一家公司上班,工资是每月发上月的工资。在九月份工期截至时我因为工资原因直接离开公司 没和公司负责人说。到10月份我去领9月份的工资时公司说因为擅自离职给公司造成了损失,直接扣除了工资。我和公司当时没签合同,请问我的工资能否要回

2019-04-07 14:46:50
律师解答共有4条
  • 只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心报到,进行失业登记,同时办理个人缴费手续,或再就业单位缴纳,或暂时搁置。
  • 由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税。

  • 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁

      劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部
    (2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

      
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

      
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

      
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

      
    (四)考勤记录;

      
    (五)其他劳动者的证言等。

      其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

      
    2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据:劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。

      
    3、没签劳动合同,你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据:劳动合同法第八十二条。

      公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意:

      ① 必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。

      实践当中会有一种情况,劳动者故意不与用人单位签订劳动合同,这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订,那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。

      ② 未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。

      一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息,但是在一些用人单位利用入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容,在法律适用上,这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的,此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。
  • 1,婚姻期间取得的工资属于夫妻共同财产,法律并未规定离婚时必须分给对方一半
    2,夫妻共同财产在离婚时双方可以协商分割,协商不成可以通过法院进行分割
    3,《婚姻法》相关规定:
      第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
      
    (一)工资、奖金;
      
    (二)生产、经营的收益;
      
    (三)知识产权的收益;
      第三十九条 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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