我是一个残疾人，在新郑一福利企业上班，2004年3月应聘入职，至今已12年，这期间单位让签过2次劳动合同，但是不让个人留存，单位从2007年4月开始缴纳社保、医保、失业保险等。2015年10月之前上班都很正常，因我对工作兢兢业业，还多次被单位评为先进个人，2015年10月起单位把我调离原岗位，有活通知我上班，没活让我休假，陆陆续续近6个月，2016年3月底单位通知来开会，说没有我的岗位了，让签辞职合同，工龄1年补偿1个月工资（1400元），我该如何争取我的经济补偿金，赔偿金和单位欠缴的社保金医保金工伤保险金失业保险金及滞纳金？

根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

1、养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。）
2、医疗保险分为基本医疗保障跟社会医疗保障。医疗保障是指保证职工在患病时能得到目前所能提供给他的、能支付得起的、适宜的治疗技术，它包括基本药物、基本服务、基本技术和基本费用等内容。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。（企业缴纳比例为10%，个人缴纳2%，合计12%。）

3、工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。（企业缴纳比例为
0.5%-2%，个人不需缴纳。）