公司为了裁员不进行赔偿给，先后对我进行了调岗，扣除奖金，扣除月度工资绩效，请假不批准按照旷工处理等手段，昨天下午人资和法务叫我进会议室，说以我背景调查，入职信息虚报（6月份上家公司面试成功，7月初入职，简历填写6月份，离职证明为7月份）为理由辞退我，我并没有签字，至今没有收到任何书面或者口头通知。
2019-04-11 09:20:06
律师解答共有4条
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员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。
因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。 -
通常情况下，正规单位一般是要在入职时提供离职证明的。
新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
