将事业职工全年双休日调为上班，休息调整为其他时间，请问合法吗？职工中大部和小孩子的学校放假同步，而双休日全部调为上班，小孩子如何照顾？还有很多事情都与双休有关链，这人性化吗？，偶尔调休不拿加班工资可以，每周调休一个双休日享受加班工资待遇可以接收，但都调休了，这不缚夺了职工的原本双休的休息权利吗？这不是对人权的侵犯吗？
劳动合同纠纷
2019-04-11 11:59:54
律师解答共有3条
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加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
加班工资年底结算是不合法的。 根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
