今年3月去一家商场的某女装柜上班，此柜为私人老板，有公司，刚上班没多久就听别人讲此柜要撤柜，问公司回复不知道，但折扣却在不断降低，导制我们心里没底，，我们一天两班制，一班两人因商场生意不是很好，就那么几个时段有人，有时如果某同事有事，就提前下班处理事情没跟公司请假，也没给老板说，我们每天上班都要签到，但有时会忘了之后再补上，4月26号老板来检查我们从20号后就没签到，发火后把没签的全划了红线并签了名，我们一直在等老板的处理结果，所以从26号到30号的也没签，老板也没说怎么处理，5月份办公室要做报表，要我们把那个原件传过去，我们就传了，5月七号上午，另一个店的店长突然跑来就说撤柜，就开始打包东西了，我们打电话问老板我们的工资什么时候发，他回复说12号全部结清，但是现在他以我们签到没签字，上班认真上不给结工资，必须要我们重新提供4月份每一天的具体上班时间才给结，我们都不记清了，这样我们还能领到工资吗

劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资。　　　《工资支付暂行条例》　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。