你好，我是一名汽车喷漆工，于2015年10月就职现在单位主要负责喷漆业务。当时说好的工资条件是保底加提成，保底是3500，提成是除材料后提成40%.但是今年就是2016年10月，用人单位通知要改变工资待遇，当时我就没有同意。用人单位就提出换人。就是把我换掉找个同意他们新的工资待遇的来做。因为我上班的时候说过要离职必须要等到用人单位重新找到人交接后才能离职，所以我现在还没离职。但是这个月就是发10月的工资时候用人单位就是按照他们提出的改变了的工资待遇发的，请问我这种情况该怎么办？
2019-04-15 14:52:45
律师解答共有3条
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
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协商不成可申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
