你好律师是这样的，公司欠我们工资也不给上保险，我们申请了劳动仲裁双倍工资，仲裁结果下来了，公司那边申请撤销，在中级人民法院，他也没有什么理由撤销，结果法院说可以协商下，我们协商的是2月11号之前给工资赔偿我们就不要了，这是年前的事，但是现在公司不履行给工资违约在先，刚接到中级法院通知说结果是允许公司撤销的判决，我们一分钱没拿到还撤销了我们下步改这么办，可不可以重审要求按仲裁结果原判？允许撤销了我们还能拿仲裁结果去强制吗？我们下一步该怎么办呢？问题补充：是公司欠我们钱，公司想撤销劳动仲裁，同意他撤销可能是因为我们协商2月11日给工资就不要赔偿了，但是日期到了公司不履行协议，劳动仲裁还有效吗？我们如何去强制？下一步该怎么办呢？是申请重审还是拿劳动仲裁去强制？现在接到中法院结果允许公司撤销了

劳动争议仲裁申请需要的材料
1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)
(1)当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。
(2)具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。
仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。
2、申请人及被申请人的身份证明文件
劳动者作为申请人：
(1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对;
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。
委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明;
(3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。

用人单位作为申请人：
(1)应提交《营业执照》(副本);
(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;
(3)授权委托书;
(4)劳动者身份证复印件。
3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。
(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)
二、受理劳动争议仲裁申请的条件
1、符合仲裁委员会的管辖范围;
2、属于劳动人事争议仲裁受案范围;
3、符合劳动人事争议仲裁时效规定;
4、有明确的仲裁请求和事实理由，提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。