您好，我5月20日提交的离职，在离职前将2018的12天年假都休完了，HR说5月20号提交了离职，所以需要扣除折算后多休的7天年假对应的薪资。但是每一天要扣除的薪资却是按照5月20号之前的12个月的平均月工资（把去年的各类奖金全部算进去了，金额提高了非常多，因为奖金比较多）除以21.75天来算。感觉非常不合理。根据“根据上海市【企业职工带薪年休假实施办法】的相关规定”的第十一条，针对“未休年假”企业给予的补偿是按照上文我提到的方式进行计算的。十一条里也提到“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，那我5月份多休的需要扣除的年假，理应按照5月份的基本工资除以对应天数后来计算。对于企业的计算方式，不太能接受。请问企业的这种计算方式合法吗？谢谢。
2019-04-18 10:05:41
律师解答共有4条
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。 -
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
