2010年7月底我在用人单位A工作，期间一直未与我签订劳动合同，2011年6月1日用工单位A安排我与劳务公司B签订了劳务合同，为期两年，到期后与劳务公司B又续签了一次两年的合同。2015年6月1日，用工单位A安排我们所有劳务派遣工与劳务公司C签了半年的劳务合同，因为年底公司会裁员，所以我们都只签到年底，与劳务公司C签订合同时我们也与劳务公司B签了解除合同，但公司并未给我们经济补偿。到了2015年底，我由于未在裁员名单，所以劳务公司C又与我签了一个延长一年劳动时间的合同补充合同，相当于延期到2016年12月31号。2017年劳务公司C又与我续签了3个月合同，也就是到2017年3月底合同就到期了。

1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
3、在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4、特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。根据原劳动部《关于贯彻执行，若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
5、满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。